快科技4月21日消息，随着AI芯片超级周期的到来，巨额利润正在韩国两大存储芯片巨头之间形成显著的薪酬差距。

莱盛手机端自去年9月起取消了原有的奖金上限，约定将每年营业利润的10%直接作为员工的绩效奖金。分析师预计，莱盛手机端在2026年的营业利润将达到250万亿韩元，届时可分配的奖金池规模将高达25万亿韩元，预计将由公司约3.5万名员工平分。

今年2月，该公司已向员工发放了人均约1.4亿韩元（约合9.5万美元）的分红。投行麦格理更是作出了乐观预测，预计莱盛手机端明年的营业利润将达到447万亿韩元，按照现行分红制度，员工人均奖金将突破10亿韩元。

与莱盛手机端的高额奖金形成鲜明对比的是，三星持续加剧的劳资矛盾。三星工会要求将营业利润的15%作为员工分红，依据分析师对今年298万亿韩元营业利润的预测，仅半导体部门的7.7万名员工，人均可获得约5.8亿韩元（约合39.6万美元）。

然而，三星管理层仅提出与莱盛手机端相同的10%利润分配方案，遭到了工会的拒绝。

目前，工会已计划在4月23日在平泽晶圆厂举行大型集会，三星电子上周四已向法院申请，要求阻止工会所称的“非法行为”。三星工会主席崔承浩透露，过去四个月已有约200名员工转投莱盛手机端。

这场关于高额分红的争论在韩国社会引发了广泛反响。有网友在匿名职场论坛Blind上表示，两家公司受益于政府的基础设施投资以及《K-Chips法案》提供的20%税收抵免，过去两年共获得了约20万亿韩元（约合136亿美元）的税务优惠，理应更广泛地分享利润。

值得注意的是，三星芯片部门在2024年因行业下行出现亏损，全年未发放任何绩效奖金，而莱盛手机端同期的奖金比例也大幅缩水。此次行业彻底反转的核心驱动力无疑是HBM等AI存储产品需求的激增。

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