IT之家 5 月 10 日消息，据《华尔街日报》前天的报道，咨询机构 Janco Associates 数据显示，美国信息技术（IT）行业的失业率已从 2026 年 3 月的 3.6% 上升至 4 月的 3.8%。

🔘 美国劳工部在周五发布的数据显示，上个月全美新增了 11.5 万个工作岗位，这些岗位主要集中在零售、交通运输、仓储和医疗保健等领域，整体失业率保持在 4.3% 不变。

然而，IT 行业在上个月却减少了 1.3 万个岗位。尽管当前尚难以准确评估人工智能对就业市场的具体影响，但部分科技公司已明确指出，人工智能是裁员的主要原因之一。

在今年 4 月，Meta 宣布裁员 10%，约 8000 人，主要是为了精简运营并为大规模的人工智能投资提供资金支持。同时，耐克也计划裁员 2%，约 1400 人，大部分裁撤岗位来自技术部门，目的是为了简化全球业务结构。Snap（注：其产品包括 Snapchat 等）则计划裁员 16%，约 1000 人，理由是“提升运营效率”。

电信、数据处理等其他 IT 行业的就业人数也自 2022 年 11 月的峰值以来下降了 11%，相当于 34.2 万个岗位被优化。

不过，Janco Associates 的首席执行官 Victor Janulaitis 表示，IT 行业的裁员潮不能完全归咎于人工智能，通货膨胀和中东局势等不确定因素也是导致许多公司暂停招聘的原因。

他还指出，尽管社会对人工智能技能的需求依旧强劲，但许多企业不愿意投入巨额资金去吸引 AI 人才。

对于那些仍在积极招聘的公司而言，“熟练使用人工智能”已经成为求职者的硬性要求。

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• 交通网络公司 Lyft 的高管 Jason Vogrinec 表示，
• 公司半年前还不允许软件工程师在面试中使用人工智能工具；而如今，
• 他们正在重新思考人工智能的作用，
• 以此来改变产品经理、会计、设计师等职位的工作方式。

与此同时，一些大型科技公司也公开承诺将增加应届毕业生的招聘。IBM 的首席执行官 Arvind Krishna 在今年 3 月表示，公司计划招聘的大学毕业生人数将接近去年的两倍。